- 董事长要求重视和培养大学生
发布日期：2012/12/10 发布人：Admin
- 7月11日上午，奚友方董事长在广州南海项目部，了解了三名大学生在一线的工作情况，勉励他们刻苦耐劳，勤奋好学，不断提高业务能力，为将来的发展夯实基础。
广州的夏天气温十分炎热，白天正常气温都在35℃左右。我公司在南海已经连续做了三期工程，2006年开始做第一期，今年3月开工建设第三期工程。广州炎热的天气考验人，也锻炼人。南海项目部有技术人员6人，其中3名是新进公司的大学生。3名大学生在广州工地不怕天气炎热，白天坚持在工地测量、检查，负责做分配的工作。董事长看到3名大学生的脸和胳膊都晒黑，而且工作热情不减，对此感到欣慰。他对3名大学生说：你们刚从学校毕业，能选择到建筑工地工作，说明你们不怕吃苦；来到工地能与工人打成一片，你们的皮肤告诉我，你们经受了炎夏酷暑的考验，适应了广州的炎热环境，不简单、不容易。下一步，你们要多学多问，掌握更多的工程建设技术技能，要能够独立工作、独当一面，成为工程建设的技术骨干。3名大学生感谢董事长的关心，表示一定好学上进。董事长对项目部的负责人和工龄较长的技术人员说：3名年轻的大学生，能吃苦耐劳，是好苗子，你们要在技术上传帮带。目前，公司一线技术人员、尤其是能独当一面的技术骨干还不足，还需要引荐、培养。各项目部除了做好工程外，还有一个培养技术人材的工作。人总是要进步的，老的技术人员有更多的、更重要的工作要做，老技术员把掌握的技术技能和经验传授给新同志，新同志就能承担更多的工作，做更多的事。老技术员不要担心和顾虑培养新来的大学生，会影响自己的饭碗，公司不会因为新同志懂得工程技术，就放弃或不使用老技术人员，而会让老技术人员负责更重要的工作。
