- 心态决定成败 付出决定回报
发布日期：2012/11/13 发布人：admin
- 有人说，拿多少钱做多少事。也有人说，回报来自付出，今天多付出，明天就会多回报。究竟是回报在先，还是努力在先呢？对此，持有不同心态的人，会有不同的观点。下面列举两件事例可以帮助我们更好地理解。
某厂有个员工，总觉得自己能力强、水平高，感到厂里给他的待遇低，思想上不求上进，行动上消极怠工。别人能按时上班，按时下班，他却迟到、早煺；别人一天能做好的工作，他要两天才做好，而且工作质量也不高；他与同事关系紧张，与主管常顶嘴。领导为了启发引导他、包容他，给他调换部门，但他到哪都不行，都没人喜欢他。领导找他谈话，批评他懒惰、没有上进心、不守纪律。而这位员工感觉自己表现正常，认为厂里给的工资少，他才会如此“混工”。厂领导说：“你在厂里一贯表现差，你创造的价值不够发你工资，想混到别的地方去吧。”决定把他辞煺了。可见，想拿多少钱做多少事的人，斤斤计较、不想先付出，总想多得，是没有道理，没有“市场”，没有人能答应的。
相比之下，朱某来到一家公司后，总觉得不好好干对不起这一份工资，工作上严要求，吃苦耐劳，做什么事都求精、求好，工作用心，办事实在，责任心强，别人做不好的，他能做好；他不仅做好本职工作，还主动找事做，是个闲不住的人。领导看到朱某的表现，开始关注他，年底他得到了领导的口头表扬。朱某感觉自己做得不够，愧对领导的表扬。第二年，朱某一如既往，通过自己的钻研，改进了一项生产工艺，降低了生产成本，提高了生产效率，当年为公司多创造了一百多万元的经济效益。年终总结表彰时，领导给他发了一个荣誉奖。有人感得朱某的努力没有得到应有的回报，劝他别费劲，省省心吧。而朱某觉得为公司多作贡献这是自己应该做的，公司好自己才会好。公司给自己荣誉，这是对自己的鼓励，其实成绩是大伙的。朱某继续忘我工作，第三年工作成效更大。第三年底，公司董事会决定提拔朱某为分公司总经理，职工们也非常拥护。提拔之后，朱某并没有感觉这是自己应得的回报，也没有觉得荣耀，而是觉得自己的责任更大，工作更加努力。
