工作中存在竞争，也需要竞争，竞争可以促进一个企业的健康发展。竞争意识也是一名合格员工的必备素质：比较可以知不足，知不足而师人之长补己之短。同时，我们也要明白，互相拆台绝不是真正的竞争，共同进步才是良性竞争最终的目标，要实现共同进步，这就需要我们在工作竞争中找对比较的点。
　　比重量，还是比质量，这是一个心态问题。在工作中，常常会听到这样的抱怨，“重要的事情都不交给我，我做的都是些杂事，没有技术含量”。抱怨是无用的，在这种情况下，不如转变观念多多思考。首先，“术业有专攻”，领导在安排任务时会统筹考虑，根据每个人的特点而压不同的担子。其次，“是金子总会发光”，假如出现你觉得可以比别人做得更好，就需要你更高质量地完成手头的事，多给自己展现才干的机会。最后，“三百六十事，事事显价值”，将一件件琐碎小事做好更需要坚持，而这种坚持最终会让你受益无穷。总之，与其与同事比较谁的任务更重量级，倒不如比谁的任务完成质量更高。
　　比功率，还是比效率，这是一个能力问题。“起得比公鸡早，睡的比猫头鹰晚”，是不是好员工？应该说，精神可嘉。但一天只有24小时，一个人的精力再充沛也有极限，这就要求我们除了向前冲的精神，还要注重方式方法。首先要重视纵向衔接，在工作中，不但要重视过程，也要重视事前计划与事后总结。培根说，“如果你从肯定开始，必将以问题告终；如果从问题开始，则将以肯定结束”，这告诉我们，在着手一项工作前，要多考虑并做出周密计划，才能达到事半功倍的效果，同样一项工作结束后，及时总结，可以让我们在以后面对类似工作时更得心应手。其次要重视横向贯通，在工作中，我们不能只专注于自己的一亩三分地，要放眼开阔借力打力，这既是指遇到不明白的不能死钻牛角尖要多向同事请教，也是指要将不同的工作融会结合举一反三。
　　比成绩，还是比成长，这是一个先后问题。在现实中，一个人在工作中是否干出了成绩，往往体现在评优有无、职务升降、奖金多寡的比较上。但每次评优、升职、嘉奖都是针对一个人过去的成绩，所以在成绩比较中暂时落于下风不应妄自菲薄，而要立足长远的成长，争取在以后干出成绩。长远的成长在于三方面：首先需要主动的学习态度，俗话说，“朝闻道，夕死可已”，只有把学习当作乐趣，才能专研进去获得知识积累；其次需要坚持，科学试验表明，一个人在一项事业上出大成就，需要至少一万小时的实践；最后需要懂的变通，跟不上时代的潮流，成长也必然会停滞，因此要培养发散思维。
　　“比学赶超”，“比”是开始，“学”、“赶”是过程，“超”是结果。在工作中，只要我们找准了比较的点，就会产生源源不断的学习欲望和追赶动力，就会实现一次次精彩的超越。