自2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》，是应对我国用工领域的实际问题，促进社会主义市场经济健康发展，保护劳动者权益的重要举措。实施好《劳动合同法》，可以更进一步明确劳动者和用人单位之间的权利与义务关系。我公司自2008年1月1日起，按《劳动合同法》要求制定了完善的规章制度，经常开展相关法律知识的宣传与培训，并积极与每一位员工签订《劳动合同》，将公司与劳动者的劳动关系用《劳动合同》的形式固定下来。
　　 所谓《劳动合同》就是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司下属机关各部门、各个项目部，人数众多、人员异动性强，针对以上特点，公司领导对签订《劳动合同》提出了以下要求：
　　 1、长期服务于公司的机关管理人员、项目部管理人员及杂工，签订有固定期限（长期性）的A类《劳动合同》。
　　 2、各施工班组（如木工、瓦工、钢筋工等）工人，签订以完成一定工作任务为期限的C类《劳动合同》。
　　 3、每份《劳动合同》均须附有员工身份证复印件、本人照片（电子档）各一份。
　　 4、员工本人如不会写字，签订《劳动合同》时可由他人代写，但员工本人须在其姓名部位按手印加以确认。
　　 5、各班组工人，须有班组长、项目部负责人在内的集体合影（电子档）一份。
　　 6、签订劳动合同的同时，签订《安全合同》留存于项目部作为资料。
　　自2008年1月1日以来，在公司领导的高度重视下，经公司法务与各项目部签订《劳动合同》的负责人共同努力，公司已与绝大多数员工签订了《劳动合同》，但由于项目部人员流动性大、工作期限不固定等原因，尚有少部分施工班组人员《劳动合同》签订不到位。因此，请各项目部领导与签订《劳动合同》的负责人，对本项目部管理人员、杂工、施工班组人员所签订的《劳动合同》情况定期进行检查，确保所有员工都按公司要求签订《劳动合同》。在签订《劳动合同》工作上，项目经理要负总责，再落实一名管理员具体抓，装订保存好合同资料，各班组要确保每个工人签订到位，公司定期检查，逐级考核评比。只有这样，才符合奚董事长对签订《劳动合同》：“一个也不能少”的要求，为构建公司规范、稳定的劳动关系而共同努力。

（法务主管：王卫）